Wer kann teilnehmen
p.i.t.-mentoring ist ein einjähriges Führungskräfte-Programm für:
Zum ersten Mal Führungsverantwortung, das ist spannend, anstrengend und manchmal auch Angst einflößend:
- Werde ich den Anforderungen von Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen gerecht?
- Wie will/muss ich mich in meiner Rolle positionieren?
- Was sind meine Aufgaben als Führungskraft?
- Geht es anderen genauso?
- Wen kann ich um Rat fragen, ohne mich im Unternehmen bloßzustellen?
- Gibt es so etwas wie ungeschriebene Gesetze in der Führungsetage?
Wenn Sie diese Gedanken kennen, sollten wir miteinander reden.
Viele Jahre als Führungskraft haben Ihr Handeln und Denken geprägt. Sie haben etliche Hürden und Hindernisse überwunden und Einiges erreicht. Beim Blick zurück und nach vorne, fragen Sie sich:
- Wem kann mein Wissen auch in Zukunft weiterhelfen?
- Wie ist mein Kontakt zur Unternehmensbasis und dort vor allem zu den jungen, nachrückenden Führungskräften?
- Verstehe ich deren Sprache, Denken, Verhalten noch?
- Meine fachliche Kompetenz ist unumstritten. Wie steht es jedoch um meine sozialen Fähigkeiten?
- Wann habe ich das letzte Mal ehrliches und wertfreies Feedback auf meine Persönlichkeit und meinen Führungsstil erhalten?
- Welche Beraterqualitäten habe ich?
Wir und Ihr:e zukünftige:r Mentee helfen Ihnen bei der Beantwortung dieser Fragen.
Ihr Unternehmen/Ihre Organisation aus der Region Berlin/Brandenburg möchte den Führungsnachwuchs gezielt entwickeln und erfahrenen Leistungsträgern neue Impulse für deren Führungsarbeit geben.
- Sie …
- suchen nach einem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm zum Thema 'Führungs- und Sozialkompetenz' als Ergänzung zu Ihren bestehenden Inhouse-Programmen.
- sind ein mittelständisches Unternehmen und haben vielleicht keine eigene Personalentwicklung.
- haben das Gefühl, dass Ihre erfahrenen Manager den Kontakt zum Nachwuchs verlieren.
- glauben, dass ein wertfreier Gesprächspartner Ihren jungen Potenzialträgern außerhalb Ihrer Organisation und Hierarchie Starthilfe und positive Impulse geben kann.
- möchten die Chancengleichheit von Frauen und Männern in Führungspositionen in Ihrem Unternehmen unterstützen.
Lassen Sie uns darüber sprechen, für welche Führungskräfte aus Ihrem Unternehmen im Mentoring-Prozess eine Entwicklungschance liegt. Vereinbaren Sie dafür einen Termin mit uns.
Gerne beraten wir Sie telefonisch oder persönlich im Hinblick auf die Teilnahme am p.i.t.-mentoring.
In unserem Mentoring-Test erfahren Sie mehr darüber, ob Mentoring die passende Personalentwicklungsmaßnahme für Sie bzw. ausgewählte Mitarbeiter:innen Ihres Unternehmens ist.
Eine Bitte haben wir:
Aus Gründen einer ausgeglichenen Bildungsbilanz suchen wir innerhalb der Organisation, die sich für das Programm anmeldet, nach gleich vielen Mentoren:innen und Mentees. Das erleichtert uns auch das Matching. Und in Ihrer Organisation entwickeln sich simultan Erfahrene und Nachwuchs.
Sie können lediglich eine:n Mentor:in oder eine:n Mentee schicken? Dann suchen wir mit Ihnen nach einer Lösung.