Kundenfeedback

„Gute Erfahrungen aus Vorgängeraufträgen“

„Erstauftrag: Empfehlung meines damaligen Abteilungsleiter Personal. Privates Coaching: Kenntnisse meiner Person und der Strukturen aus Erstauftrag, Sympathie.“

„Information in der Berlin-Maximal gelesen mit dem Gefühl, dass Ihr Unternehmen mir bei der Lösung meiner Probleme helfen kann.“

„Über die Verbindung zu Hr. Holger Boeven kam der Kontakt zustande. Maßgeblich war die menschliche, sympathische Komponente, die mich zu einer Zusammenarbeit bewog.“

„Empfehlung: Überzeugung von Kompetenz im persönlichen Gespräch.“

„Wenn ich reflektiere, warum ich schon so viele Jahre mit p.i.t. zusammenarbeite, fällt mir dazu sofort die hervorragende Arbeit von Hr. Lützelschwab mit unseren Führungskräften ein.“

„Der persönliche Kontakt zu Ihnen und die Erwartung, dass Sie uns mit Ihrer persönlichen Kompetenz behilflich sein können.“

„Qualität & Persönlichkeit der Trainer:innen; individuelles Trainingssetting und genau bedarfsgerecht.“

„Die Beauftragung ihres Unternehmens begründest sich in der Einheitlichkeit für unseren gesamten Bereich, die Auswahl war aber ohne Frage gut – gleichwohl war damit verbunden die Suche nach einer Hilfestellung bei der Zielfindung unserer Funktionen – also worauf konzentrieren wir uns, wo liegen unsere Schwerpunkte und wie finden wir für unsere Arbeit Ziele, die von uns auch erreichbar sind und die unsere Kunden in einem hohen Maß zufrieden stellen und unsere Position sichern.“

„Die positive Erfahrung meines Chefs mit Hr. Karg, die ihn veranlasste, Hr. Karg als Coach für mich zu engagieren, was mir wiederum sehr geholfen hat.“

„Gewohnheit? Verlässlichkeit?“

„Gute Vorerfahrungen“

„Kenntnis der bisherigen "Gepflogenheiten", positiver persönlicher Eindruck, Überzeugung, dass Sie uns helfen können“

„Professioneller Auftritt in den Vorgesprächen (Beratungsverständnis); -> Vertrauen, dass der vorgeschlagene Beratungsansatz dem Kunden weiterhilft.“

„Das war mein Vorgesetzter.“

„Seinerzeitige Beauftragung erfolgte aufgrund vorliegender positiver Projekterfahrungen mit p.i.t.“

„Die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen p.i.t. und uns, die schon bestand, bevor ich kam. Warum führe ich die Zusammenarbeit seit 2006 fort? Ich bin zufrieden mit der Art der Absprache, der Möglichkeit Ideen zu diskutieren und dann gemeinsam mit p.i.t. und dem Netzwerk auf den Weg zu bringen. Unsere TeilnehmerInnen sind immer sehr zufrieden – wir lassen stets Feedbackbögen ausfüllen. Das Preisleistungsverhältnis ist sehr gut.“

„Frau Weinreich hat Sie empfohlen und Sie waren mir und der Personalleitung sympathisch.“

„Ursprünglich eine Empfehlung meines Professors von der Wirtschaftsuniv. Wien. Danach Ihre und Herrn Lützelschwabs unschlagbare Kompetenz.“

„Die gute Zusammenarbeit der letzten Jahre“

„Die persönliche Beziehung zu Pit Karg. die positive Erfahrung aus den nachhaltigen, über mehrere Jahre gehenden situationsgerechten Coachings.“

„… die guten Erfahrungen“

„Euer Sachverstand, Gewissheit über Qualität und sicher auch ein bisschen, weil ich euch gerne beauftrage, wenn es möglich ist (empfangene Vorteile auch mal zurückgeben können).“

„Ich kam damals zu Ihnen, weil ich meinen Wahrnehmungen nicht traute und Schwierigkeiten mit meinen Führungsaufgaben als Frau hatte.“

„Kompetenz und Individualität“

„1. Person Hr. Karg, 2. Erfahrung und Kompetenz aus einem großen Fimen-Querschnitt, 3. Menschenorientierung.“

„Ich verbinde mit p.i.t. Engagement und Leidenschaft, Pragmatismus und Lösungsorientierung.“

„Positiv: Etwas anders als andere. Flexible, unkomplizierte Zusammenarbeit, Kompetenz.“

„Kompetenz, Freundlichkeit, klare Strukturierung (nicht zu groß).“

„Breites Spektrum an Kompetenzen; interdisziplinäres Arbeiten, Interesse am Menschen.“

„Hohe Sensitivität im Umgang mit dem Management, individuelle Beratungsangebote, individuelle Konzepte und eben nicht von der Stange ( Bsp. Mentorenprogramm).“

„Das Haben und das Äußern einer eigenen Meinung; die Fähigkeit, den Teilnehmer ein ehrliches und konstruktives Feedback zu geben; Fach- und Sachkompetenz.“

„Innovation & hohe Diversität der Trainer:innen“

„Innovation & hohe Diversität der Trainer:innen“

„Kompetenz in Hilfestellung der Analyse eigener Stärken und Schwächen und dem Zwang besser werden zu wollen und zu müssen; ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen, einen konsequent auf dem Weg zu halten der nötig ist, die unter 1) genannten Punkte zu bearbeiten um damit die eigene Arbeit zu verbessern. Ohne die Unterstützung von p.i.t., ohne diese Konsequenz wären wir nie so weit gekommen! Und noch etwas: jedes Treffen war für mich auch ein Wachrütteln, d.h. einmal über die Alltagsbelastung hinweg zu schauen und festzustellen, arbeiten wir eigentlich mit den richtigen Mitteln an den richtigen Themen.“

„Die Wellenlänge stimmt; die gute Balance zwischen sachlich- zielorientiert und frei von der Leber weg, ohne sich "was zu vergeben" – das funktioniert und spart so manchen formalen Umweg“

„Systematisches Vorgehen, Eingehen auf Wünsche, individuelle Absprache, Ergebnisorientierung“

„menschlich, pragmatisch, flexibel“

„Kompetenz, Kundenorientierung und Zuverlässigkeit“

„fachkompetent, zuverlässig, kooperativ + konstruktiv“

„aufmerksam, offen, maßgeschneidert“

„Persönliche Nähe, Individualität der Berater, Kompetenz“

„Kompetenz, Humor und Kritik“

„Kompetenz und Nachhaltigkeit in der Zusammenarbeit“

„Kompetent, vertraulich, verlässlich“

„Stets ansprechbar, sehr kooperativ, kundenorientiert“

„1. Verbindlichkeit, 2. Innovativ, 3. Ehrlichkeit“

„… pragmatisch und nicht beliebig …“

„Anders als andere/ Freaks, hohe Analysefähigkeit, kreative Lösungsansätze, manchmal arrogant wirkend“

„Schnelles Verständnis der Sachlage, unkonventionelles Vorgehen, Flexibilität“

„Organiations- und Teamentwicklung“

„Kann nur von meinen eigenen Erfahrungen sprechen: Teamentwicklung und Coaching“

„Erklärung von Zusammenhängen“

„Hohe Dienstleistungsorientierung; viele andere sagen es nur so, aber p.i.t. lebt es auch mit hoher Authentizität ohne Plattitüden. Stets individuelle Lösungen; hohe Standards (z. B. in den Unterlagen), trennscharfe Trainings; Impulsgeber (z. B. mit Büchern)“

„Moderation, Organisationsberatung, Mentoring/Coaching“

„Sehr gute Kommunikation, konzeptionelles Vorgehen“

„Passgenauer Zuschnitt der Leistung durch intensive Vorrecherche, Kompetenzkompetenz, Methodenvielfalt“

„Kompetenz für Business UND Personalfragen“

„Managementberatung, Trainings, Workshops“

„Soziale Kompetenz und Fähigkeit auch unter erschwerten Randbedingungen Projekte erfolgreich zum Ziel zu führen“

„Sie kritisieren Ihren Auftraggeber (auch schon vor der Auftragsvergabe)“

„Organisationsentwicklung, Coaching & Beratung, Mentoring, Networking“

„Führungsthemen, Kommunikation, Beratung/Coaching“

„Entwicklungs-Coaching, Begleitung und Konzeption von Change Management Prozessen, Organisationsentwicklung“

„… ganzheitlich und praxisnah“

„Analyse informeller Organisationsstrukturen und deren Auswirkung auf formelle Organisationsstrukturen, Einzelcoaching, Personalentwicklungsberatung“

„Flexibel, unkompliziert, nicht pseudowissenschaftlich“

„Das seiner Zeit festgelegte Thema des Referats über Selbstverständnis, Organisation, Wertegefühl... sollte auf eine eher außergewöhnlichen Art und Weise verdeutlicht und illustriert werden. Dieser Idee Ihrerseits wollte ich folgen und war gespannt. Bilder schrieben maßgeblich den Inhalt des Vortrags, die allen Workshop Teilnehmern immer noch seit nunmehr zwei Jahren im Gedächtnis sind.“

„Hohe Beratungs- und Kooperationsbereitschaft; intelligent & authentisch; sympathisch; angenehm im Umgang“

„Ihre Beratung hat niemals fundamentale Widerstände in mir ausgelöst, war immer eher für mich/ aufbauend als nur destruktiv“

„Sehr breites Kompetenz- und Handlungsspektrum“

„Im Vergleich zu …, … Consult oder anderen Raubrittern scheint Ihr zu Grunde liegendes Menschenbild von der Idee geprägt, dass „über den Tisch ziehen“ nicht immer die beste Lösung sein muss. Die unterstellte humane Haltung generiert dann gute Lösungen; win-win ist immer besser.“

„So wie Hr. Karg ist kein anderer …“

„Ich habe bei p.i.t. feste Ansprechpartner, bringe die Namen mit Personen in Verbindung, was für mich Nähe und Vertrautheit bedeutet und darauf baut letztlich das Vertrauen auf, ohne das eine gute Beratung sinnlos ist.“

„Mehr persönliches Engagement und größeres Einfühlungsvermögen“

„Individuellere Lösungsansätze, nicht Lösungen von der Stange, höhere Flexibilität der eingesetzten Berater.“

„Hohe Lösungsorientierung, hohe Umsetzbarkeit in der Praxis (!)“

„Gemeinsam an der Entwicklung von Themen arbeiten, großes Netzwerk mit Spezialisten“

„Sehr gute, strukturierte Vorbereitung und Nachbereitung; sehr viel Spaß und Humor.“

„Nicht Faktenwissen/ herkömmliche Theorien vermitteln“

„Kreativität, Kooperationsvermögen, faire Preise“

„Dabei schätze ich besonders die Klarheit und individuelle Entwicklung von Lösungswegen“

„Den Umgangston und das Eingehen auf die Persönlichkeiten, mit denen Sie arbeiten“

„Schnelligkeit, Kreativität und „Leichtigkeit“, unkonventionelle Herangehensweise, Kundenorientierung/ individuelle Beratung der einzelnen Kunden (keine 08/15-Serienabfertigung), auf den Kunden "maßgeschneiderte" Trainingseinheiten“

„Offenheit, Klarheit, gelebte Dienstleistungsorientierung; flippig bis innovativ. Wenn man sich nicht meldet, gibt es wenig Werbung und keine Belästigung mit Newslettern o. ä.“

„Die handelnden Personen“

„Eben diese Unterschiede (zu anderen Beratern) schätze ich; ich habe gute Erfahrungen gemacht.“

„Ich kenne nur Sie: klare Sprache, die Vertrauen schafft“

„Dass nicht zu jedem Thema gesagt wird: „... das können wir auch, wir machen alles“, Ihre Haltung gegenüber dem Kunden, Bodenständigkeit – keine aalglatten, selbstüberschätzende Berater, unterschiedliche Beratertypen im Netzwerk“

„Offenheit und Ehrlichkeit“

„Die Tatsache dass Sie Netzwerke weiter pflegen und entwickeln, auch wenn das Projekt beendet ist.“

„Ihren Humor, die Schnelligkeit Ihrer Antworten und Ihr breites Wissen“

„Plus soziale Kompetenz, plus natürlich Frau Rudat ;)“

„Zusagen gelten, kurze Kommunikationswege, tolle Zusammenarbeit“

„Ich kann sagen, dass ich an dir deine Extravaganz, dein Anderssein, dein Querdenken und -handeln besonders schätze.“

„Ich würde gerne ein paar Worte zu Herrn Lützelschwab an Sie richten. Ich schätze die analytische Fähigkeit von Herrn Lützelschwab und die Arbeitsweise, wie er Moderationen und Beratungen durchführt. Ich empfinde es als sehr ziel- und lösungsorientiert und schätze es, dass er in der Lage ist, in relativ kurzer Zeit mit einer Gruppe oder Einzelpersonen eine Lösung zu erarbeiten.“

„Die scharfe Beobachtungsgabe, die schonungslose Ehrlichkeit.“

„… dass ich immer die Ergebnisse der gemeinsamen Arbeit erleben kann.“

„die persönliche und aufrichtige Beziehung“

„Lieber Herr Karg, am meisten schätze ich an p.i.t. Sie, und zwar als unkonventionellen, gescheiten Berater, der dem Klienten das Gefühl gibt, sein Beratungs-Handwerk bestens zu verstehen. Am hilfreichsten waren Ihre fröhlichen Spiegelungen meiner Berufsperson während unseres Einzelcoachings. Da habe ich sehr viel gelernt und kann mir seitdem besser vorstellen, warum ich nicht wie das kleine, liebe Mädchen wahrgenommen werde, als das ich mich immer wieder fühle... Dann fand ich ausgesprochen erhellend, wie Sie mit zwei, drei Sätzen Kommunikationssituationen beschreiben können. Und – obwohl ich gar nicht weiß, ob ich das bei p.i.t. gelernt habe, jedenfalls assoziiere ich es damit: dass vor jedem Fordern die Wertschätzung kommen muss.“

„Zusagen, Verabredungen werden eingehalten!!“