Veränderungen gestalten
Gerade bei organisatorischen Veränderungen wirken sich meist diejenigen Themen entscheidend auf das Endergebnis aus, die vorher unerkannt blieben.
Widerstand kommt eben weniger aus der Veränderung der Arbeitsprozesse, als vielmehr aus der Veränderung der Freiräume sowie der sozialen Qualität vor bzw. während des Wandels.
Zwischen Weiß und Schwarz gibt es unendlich viele Grautöne. Rechnet man nur ganzzahlig und ignoriert die Komplexität der Nachkommastellen, verhindert man das erreichbare Optimum.
Wir sehen die Grauwerte, denn: