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Es muss anders werden!? Nur was?

Am Anfang von Veränderungsprozessen steht meist nur ein Gefühl, das irgendetwas verändert werden muss; irgendwie passt das alles nicht mehr zusammen. Was genau, können die meisten zunächst nur unklar äußern (außer, dass es die anderen sind).

Dieses Gefühl wird dann oft zur Triebfeder, den kleinen, schrittweise sich vergrößernden oder auch grundsätzlichen Wandel innerhalb einer Organisation zu wagen.



Sie sind eine Organisation / ein Unternehmen, das…
  • sich organisatorisch oder strukturell im Wandel befindet
  • seine Prozesse neu ordnet
  • mit einer anderen Organisation fusioniert
  • sein Wachstum organisiert
  • seine Kundenzufriedenheit optimiert
  • seine Unternehmenskultur weiterentwickelt
Das „p.i.t.-Verständnis“:
Wir begleiten Sie gerne und gekonnt auf Ihrem Weg, wenn aus einem Gefühl der Wandel erwächst, der mit und von den Menschen Ihrer Organisation getragen wird.